اليمن : الإدارة المحلية تعتزم منح المرأة فرص أكبر في مهام القطاعات النوعية

وأشارت إلى أن هناك فجوة كبيرة في حجم توظيف الإناث والتدريب والتأهيل والبيانات غير المصنفة بوزارة الإدارة المحلية والتي لا تتعدى نسبة 80%في التوظيف وواحد بالمئة في التدريب والتأهيل وقالت أن هذه الفجوة أعطت مؤشر لإعادة النظر في توزيع الخطط والبرامج وإدماجها ضمن الخطة الخمسية وردم فجوة النوع الاجتماعي في المجالات التي يتم تحليها..

وأوضحت وكيل وزارة الإدارة المحلية في ورشة العمل الخاصة باستعراض نتائج التقرير التحليلي للوزارة من منظور النوع الاجتماعي أن قطاع تنمية المرأة بالوزارة حدد الأهداف العامة للقطاعات والإدارات العامة لتنمية المرأة في المحليات ليتجاوز الفجوة وخصوصاً ما يتعلق بمشاركة النساء بالمجالس المحلية والهيئات الإدارية..

وشددت على تمسك المرأة بنسبة 15% في الانتخابات القادمة بعد توافق جميع الأحزاب والتنظيمات السياسية عليها وتطبيقها على الواقع.

من جانبها أكدت نائبة رئيس للجنة الوطنية للمرأة حورية مشهور أن للجنة نجحت خلال الفترة الماضية ضمن سياساتها في توفير احتياجات مكون النوع الاجتماعي في مجالي التربية والتعليم والصحة العامة وقالت :لا نستطع أن نحدد احتياجات النوع الاجتماعي في الخطة الخمسية الرابعة ما لم يتم مراجعة وتحليل مكون النوع في الخطة الخمسية الثالثة والإحقاقات والانجازات التي تمكن في هذا المجال ,مشيرةً إلى أن فجوة النوع الاجتماعي ما تزال قائمة في الإدارة المحلية في مجال التدريب والتوظيف وقاعدة البيانات ومشاركة النساء في الانتخابات.